La puissance du Marketing Digital pour recruter les meilleurs talents.

Marque Employeur

Diffusez votre Proposition de Valeur Employeur (EVP) auprès de votre cible : notre technologie adresse les bons candidats en fonction de leurs comportement online.

Sourcing Candidat

Le « Post-and-Pray » n’est plus un moyen pertinent pour recruter ! Notre approche data-driven garantit un sourcing à la performance.

Analytics Site Carrière

Obtenez une mine d’informations sur vos campagnes d’acquisition, sur le comportement de vos candidats et sur la performance de vos annonces.

Nos références

1. Déployez votre Marque Employeur.

Sur un marché concurrentiel, la Marque Employeur devient un élément différenciant pour attirer les meilleurs talents. 
Pour répondre à cet enjeu majeur, Admyjob vous accompagne dans la mise en oeuvre d’une stratégie cohérente et authentique : 


La stratégie de contenu

  •  Comprendre l’ADN de votre Marque Employeur.
  • Définir votre positionnement et la promesse associée.
  • Concevoir les créations et les contenus à promouvoir.

La stratégie de diffusion

  • Sélectionner les leviers d’acquisition
    (Sites premium, réseaux sociaux, mailing, etc.).
  • Définir les Candidate Personae, le portrait-robot de vos cibles.
  • Optimiser la diffusion des publicités en temps-réel.

2. Le Sourcing Candidat à la performance.

Référencez et sponsorisez vos offres d’emploi sur l’ensemble des univers de recherche disponibles. Construisez des stratégies de sponsoring en fonction de vos besoins et de vos particularités. Affectez vos budgets au bon endroit et au bon moment et optimisez vos Coût-par-Candidature. 

Millions de VU/mois
sur l’ensemble de notre
réseau partenaire.

Quelques uns de nos partenaires média

Un Sourcing Candidat optimisé.


Portée décuplée
Permettez à vos annonces d’atteindre un plus grand nombre de candidats.


Mesure & Contrôle
Infusez la culture de la performance dans vos activités de sourcing.


Pondération des budgets
Investissez les bons montants en fonction de la nature des postes (niveau de difficulté à recruter).


Optimisation des coûts
Pilotez vos campagnes afin de réduire au maximum vos Coût-par-Candidature.


Réduction des délais
Gagnez de précieux jours sur vos process de recrutement.


Élargissement de votre choix
Obtenez davantage de CV et constituez des short-lists de meilleure qualité.

3. Une Plateforme d’Analytics simple et intuitive.

Chez Admyjob, nous avons la conviction qu’un site carrière doit être piloté avec la même exigence  qu’un site d’e-commerce.

Obtenez une vue globale sur les sources du trafic, les comportements des utilisateurs et la performance des annonces.

Segmentez les visiteurs de votre site carrière en fonction de leurs comportements et réadressez-les avec les bons messages publicitaires. 

Devenez expert du e-recrutement.